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360° Feedback
Il sistema permette la gestione del processo di Feedback definendo l'ampiezza della valutazione (180° / 270°/ 360°) e la modalità di scelta dei valutatori (centralizzata e definita direttamente dalla Direzione HR oppure demandata ad ogni singolo valutato). Anche il peso di ognuno dei peer può essere definito in funzione degli obiettivi che si intendono raggiungere.
Una volta effettuata la valutazione, sarà possibile analizzare i risultati della rilevazione sia per il singolo valutato (scheda individuale) sia per cluster di popolazione attraverso report di sintesi e matrici di confronto. In questo modo si avranno sia indicazioni in senso assoluto sul valore di una determinata capacità, sia il posizionamento di ogni risorsa rispetto ai propri colleghi.
Principali caratteristiche
- Differenti ampiezze di valutazione (180° / 270°/ 360°) – il modulo definisce un modello di valutazione che può essere esteso/limitato alle differenti tipologie di valutatori, in funzione degli obiettivi e delle indicazioni che si vogliono ottenere.
- Scelta degli item di valutazione – il modulo lascia all'Azienda la possibilità di definire i propri item di valutazione, permettendo, laddove richiesto, di attingere da un set collaudato.
- Reportistica e analisi dei dati – il modulo permette l'analisi della singola valutazione con tutte le informazioni di dettaglio raccolte nel processo di feedback, ma anche la realizzazione di report aggregati per verificare il posizionamento della popolazione.
